Tremplin

En 1992, quatre grands groupes  – Total, Rhône-Poulenc, IBM et ELF – confrontés à la faible qualification des personnes en situation de handicap, décident d’agir en amont de l’emploi en créant leur propre association : TREMPLIN – Études, Handicap, Entreprises. En réponse directe, concrète et positive à la loi du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005, l’objet de TREMPLIN est, en Ile-de-France et en région, d’impliquer les grandes – moyennes et petites – entreprises dans la préparation à l’insertion professionnelle des personnes handicapées inscrites dans un parcours de formation. L’action de TREMPLIN pour les entreprises est de les aider à passer d’une volonté et d’une politique d’intégration en faveur des personnes handicapées à une réalité d’accueil, de formation et d’insertion. Aujourd’hui, l’association est soutenue par plus de 200 entreprises partenaires.

 

 

TREMPLIN est une association loi 1901 à but non lucratif et sans aucune activité marchande. Elle est gérée et animée par ses entreprises partenaires, administrée par un Comité Directeur constitué d’entreprises élues par leurs pairs à chaque assemblée générale. Son financement est assuré principalement par ses entreprises partenaires, et complété par des subventions de l’AGEFIPH. Les entreprises élues, lors de la dernière assemblée générale, au poste d’administrateurs au sein du Comité Directeur sont  DCNS, HSBC, GENERALI, IBM et SPIE.